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6 bonnes raisons de faire appel au coaching en ce moment !

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6 bonnes raisons de faire appel au coaching en ce moment !

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L’ICF – International Coach Federation qui vient de sortir son bilan 2020 qui fait le point du coaching dans le monde, comme chaque année. La caractéristique majeure de ce bilan est liée à la crise sanitaire de la COVID 19. Sans surprise, l’énorme changement du rapport 2020 est lié à l’inversion des formats dans la pratique du coaching dans l’utilisation de la visioconférence par rapport au face à face en présentiel. L’accroissement de l’utilisation des plateformes visio-audio est de 83% et les séances en face à face ont chuté de 82%. Du jamais vu dans l’histoire du coaching ! L’étude 2021 fera, je l’espère le bilan en termes de ROI sur la qualité des accompagnements et je ne doute pas, si je me réfère à notre expérience propre chez Coachline, qu’il sera tout aussi qualitatif pour les coachés et les coachs.

International Coaching Federation Releases 2021 COVID-19 Snapshot Survey

L’ICF qui accompagne toujours ses adhérents dans l’exercice de leur vie professionnelle, a également partagé des ressources pour aider les coachs en temps de pandémie !

J’ai relevé des arguments concernant l’utilité du coaching en ces temps de transition post crise sanitaire que je partage avec vous, car simples mais vrais 🙂

6 BONNES RAISONS DE FAIRE APPEL AU COACHING EN CE MOMENT DANS LES ENTREPRISES!

1. Il est désormais scientifiquement prouvé que de nombreux outils et techniques de coaching professionnel réduisent le stress.
2. Par la prise de recul, le coaching aide les gens à comprendre ce qui se passe dans le moment présent.- – Et là c’est le moment !
3. Le coaching aide les gens à trouver leur propre capacité de résilience même quand ils ne peuvent pas changer l’environnement extérieur.
4. Dans des contextes de transformations, le coaching est le meilleur moyen d’intégrer le changement et d’y participer. Les coachs aident les gens à se challenger et à sortir de schémas ou de mentalités figés.
5. Plus que jamais, les organisations doivent être en mesure de retenir et de développer les meilleurs talents.
6. Les gens profiteront de cette opportunité pour mieux aménager leur équilibre vie pro et vie perso.

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