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Le Conseil d’orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, avait souhaiter accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises. Les facteurs de tension susceptibles de créer des risques psychosociaux avaient été schématiquement regroupés en quatre grandes[...]
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coaching
L’ICF – International Coach Federation qui vient de sortir son bilan 2020 qui fait le point du coaching dans le monde, comme chaque année. La caractéristique majeure de ce bilan est liée à la crise sanitaire de la COVID 19. Sans surprise, l’énorme changement du rapport 2020 est lié à l’inversion des formats dans la[...]
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5 raisons d'implémenter la mindfulness dans l'entreprise
Fichier PDF à télécharger 5 raisons d’implémenter la Mindfulness dans l’entreprise   5 raisons d’implémenter la Mindfulness dans l’entreprise par Florence Rollot
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Interview Florence Rollot - Usine Nouvelle
Florence Rollot décrit la mission de Coachline et les perspectives futures de la Startup dans le cadre de cette interview menée par Christophe Bys, grand reporter management et RH à Usine Nouvelle et avec la participation de Guillaume Du Poy, directeur de l’accélérateur Epoka UP.
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Florence Rollot, CEO Coachline, et notre client/partenaire Harmonie Mutuelle, représenté par Catherine Figini, Responsable de segment Marketing Marché Entrepreneurs, répondent aux questions de Thomas Hugues dans l'émission EcoSystem - Diffusée le jeudi 22 avril à 15h30 sur #BSmartTV et sur http://BSmart.fr 
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Dans la première partie, nous avons défini l’humilité comme un état d’esprit s’appuyant sur plusieurs compétences et nous avons évoqué les conséquences de sa non pratique, principalement dans le cadre de décisions, de crises. L’humilité est directement corrélée à une habilité de mise en perspective d’un objet, d’une situation qu’il conviendrait de pouvoir examiner sereinement,[...]
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Définition de la compétence Humilité  ‍ « Être capable de mettre son égo de côté, d’admettre ses erreurs, de reconnaître ses faiblesses, d’avouer lorsqu’on ne sait pas, être ouvert et à l’écoute de ce que les autres ont à nous apprendre, quelle que soit leur position, savoir demander de l’aide, se montrer accessible. » Pour parler de[...]
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Episode 2: Faire face à la pression & aux tensions Description: à travers  cette catégorie de compétences, il s’agit de savoir faire face à la pression de manière saine, de parvenir à réguler et canaliser son stress en étant capable de le reconnaitre et d’adopter la bonne attitude pour retrouver son calme et ses moyens.[...]
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COMPÉTENCES: PRISE DE RECUL, DISCERNEMENT, MAÎTRISE DE SOI Cette période très particulière et inédite que nous vivons va solliciter nombre de compétences comportementales indispensables pour continuer à vivre, à poursuivre nos activités, à cohabiter dans les conditions les plus respectueuses et harmonieuses possibles, car elle nous place dans des circonstances particulières impliquant des changements radicaux[...]
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Petit rappel de la loi de Pareto selon Wikipédia: Le principe de Pareto, aussi appelé loi de Pareto, principe des 80-20 ou encore loi des 80-20, est un phénomène empirique constaté dans certains domaines : environ 80 % des effets sont le produit de 20 % des causes. Il a été appliqué à des domaines[...]
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