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LEARNING DESIGN

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DES ARCHITECTURES D’APPRENTISSAGES ENGAGEANTES
DES FORMATS AGILES, VARIÉS ET COMPLÉMENTAIRES

Nous construisons vos programmes d’apprentissages sur-mesure. 

Libérer l'agilité managériale: exemple de programme sur-mesure


A l’heure de la standardisation et la transformation digitale, de la vente de programmes sur étagère, d’offres silotées chacune dans leur univers, nous avons l’intime conviction que les apprentissages pour le management doivent faire l’objet d’une ultra personnalisation.

Quand nous rencontrons nos clients, nous prenons en compte leurs attentes, les résultats qu’ils souhaitent avoir, les contraintes avec lesquelles ils doivent composer ( temps, budget, géographie )

Chez Coachline, nous avons un écosystème d’apprentissages riche. Des experts, coachs, formateurs, talentueux dans leurs domaines. Nous avons une plateforme pour le digital learning, une technologie de pilotage des coaching et du e-coaching, des contenus digitaux, des vidéos, des quizz, exercices sur chacun des sujets. Tel des alchimistes, nous utilisons avec gourmandise tous les formats d’apprentissages possibles, digitaux et humains pour développer les compétences comportementales des collaborateurs.

Coachline accompagner les transformations

LES FORMATS D'ACCOMPAGNEMENTS COACHLINE

BLENDED LEARNING (classes inversées: présentiel & digital) 95%
BLENDED LEARNING (100% digital) 80%
COACHING & E-COACHING 70%
SPOC Tutoré 70%
ATELIERS CLASSES VIRTUELLES 50%
PRÉSENTIEL 35%
SERIOUS GAME 10%

EN SAVOIR PLUS SUR LES FORMATS D'ACCOMPAGNEMENT

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E-COACHING EN LIGNE

Il se déroule soit en visioconférence, par téléphone ou par chat. Véritable dispositif de collaboration entre le coach et le coaché, ils peuvent partager plusieurs types de fichiers. Le coaché bénéficie d'un tableau de bord qui lui donne accès à ses rendez-vous, à la visioconférence, au chat, aux contenus pédagogiques. Les services RH peuvent suivre la progression, les statistiques et le temps passé.

 2

SPOC INTRA OU INTER TUTORÉ

Small Private Online Courses : version hybride et dérivée pour les petits groupes (jusqu’à 50 participants) du Massive Open Online Courses dit MOOC. Le SPOC est animé par le formateur. Des sessions d’accompagnement par classes virtuelles, sont prévues tout au long du parcours. Les forums sont modérés par le formateur.   Le Spoc démarrer à une date  convenue. 

 3

BLENDED LEARNING: PRÉSENTIEL & DIGITAL 

Selon le projet et les objectifs visés, nous vous proposons un parcours sur-mesure qui va mixer des sessions présentielles et digitales.  Dans le cadre du “présentiel”, sont favorisés: les mises en situations à partir de cas réels, les échanges entre pairs, le brainstorming, le codéveloppement. Le digital intervient pour préparer les temps de présentiel, pour les debriefer, en proposant des contenus appropriés.

4

COACHING PRÉSENTIEL

Chez Coachline, nous nous adaptons à nos clients. C’est pour cette raison que nous avons également développé une offre de coaching en présentiel au “cabinet du coach”, avec notre réseau de coachs présents sur l’ensemble du territoire (national et international). Grâce à notre plateforme de pilotage, vous pouvez suivre la progression des coaching et le nombre de séances, d’heures, sur chaque région.

 5

E-COACHING PAR CHAT

Le coaching par chat permet la réflexion, et la mise en perspective. Il ne se fait pas en direct et que chacun, le coach et le coaché, prennent le temps de rédiger les questions et les réponses. Il se déroule selon une méthodologie structurée et dans un espace sécurisé et confidentiel, traitant un sujet dans son intégralité ou avec d’autres formats.

6

CODEV & E-CODEV

Le co-développement est un format de coaching entre pairs facilité par un coach. Prisé par les managers, il est efficace en termes de résultats, de cohésion, de soutien. Il requiert une tenue régulière des séances tant en présentiel, qu'en classe virtuelle. Grâce à la performance de nos outils, le co-développement devient plus accessible.

7

SERIOUS GAMES

Nous développons des modules sous forme de Serious Game à partir des demandes de nos clients. Ils peuvent s’inscrire au sein d’un parcours en complément d’autres formats. Ils permettent d'apprendre dans le cadre de mises en situations réelles selon une progression pédagogique étudiée. L'apprenant bénéficie alors d'un apprentissage optimum et à la demande.

8

BLENDED LEARNING 100% DIGITAL

Selon le projet d’accompagnement, tels des legos, nous ajustons un parcours sur-mesure qui va proposer aussi autour d’une thématique accompagnée d’objectifs, d’utiliser et de mixer nombre de formats: SPOC ou training, social learning, e-coaching et e-tutoring, classes virtuelles. Les formats sont mélangés et restent digitaux à 100%

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CLASSES VIRTUELLES – LES ATELIERS


La proposition de formation avec l’expert a lieu dans le cadre de classes virtuelles en plénière et en sous-groupes. Conjuguée à des modules et des exercices déjà présents dans le parcours, l’idée consiste à pouvoir brainstormer, échanger, partager et collaborer en direct live par tout systèmes de visioconférence qui convient à l'entreprise.

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ATELIERS D’INTELLIGENCE COLLABORATIVE

Par le biais d'ateliers collaboratifs, nous mettons en oeuvre des approches et des méthodes diverses dites: "Harvesting methods". De l’Appreciative Inquiry au Scénario Planning en passant par l’Open Space, le World Café, le Chaordic Process, nous accompagnons vos changements, vos objectifs, vos projets.

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SOCIAL LEARNING: LES FORUMS

Les forums se déroulent entre pairs et sont animés par un expert autour de sujets de discussions en rapport avec un thème. Véritable lieu d’échanges, de partages, de questionnements et de propositions, c’est toute l’intelligence collaborative qui se déploie autour d’un sujet.

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