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Accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des collaborateurs

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Accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des collaborateurs

Ce programme intitulé: Accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des collaborateurs peut être envisagé comme un parcours de coaching digital blended comprenant entre 3 à 6 séances de 60 minutes avec un coach professionnel certifié en visioconférence. Le collaborateur s’appuyant sur le parcours digital pour effectuer un travail de réflexion et de cheminement personnel qu’il débriefe ensuite avec son coach.

Nous pouvons également, ensemble, co-construire avec vous une autre ingénierie qui répondrait au plus près des besoins et contraintes de votre organisation.

Description

CONTEXTE

Vous êtes en plein développement, une de vos activités vit une forte croissance, vous faites face à un turn over de vos équipes sur des postes en tension. L’entreprise se réorganise et se restructurant, vous pensez à accompagner les collaborateurs pour qu’ils puissent faire face à ces transformations.

En réponse, vous souhaitez accompagner la mobilité pour les collaborateurs et leur permettre de transformer cette étape en opportunité pour leur vie professionnelle.

VOTRE DEMANDE

Vous souhaitez pouvoir proposer

  • une aide à la réflexion pour les salariés qui hésitent soit à prendre de nouvelles fonctions soit à entreprendre une mobilité.
  • un accompagnement au changement et à la prise de nouvelles fonctions ou de nouvelles responsabilités,
  • ou bien encore vous voulez leur proposer un accompagnement pour les aider à se reconvertir ou à aborder une autre étape de vie.

NOTRE RÉPONSE COACHLINE

Vous recherchez :
Une formule efficace, souple, rapide, non contraignante, peu onéreuse et qui puisse s’appliquer partout où vous êtes implantés.

Deux maitres mots conduisent l’intervention de Coachline :
Sur-mesure : un déploiement des prestations totalement individualisé, pour l’entreprise et pour chacun des collaborateurs
Co-conception et pilotage : un interlocuteur capable de comprendre les enjeux de votre organisation et de construire avec vous la meilleure réponse.

L’objectif d’un parcours Coachline est d’abord d’accompagner le collaborateur dans sa réflexion autour de son évolution professionnelle.
Le parcours: accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle va s’appuyer sur cette réflexion pour dynamiser les carrières où les projets d’évolutions et d’autonomie des collaborateurs.

Nous vous proposons une approche combinée blended – Coaching et Modules learning avec du travail individuel.

EN SAVOIR PLUS

Vous souhaitez vous informer sur ce programme

DEMANDEZ UN DEVIS

    UN COACHING SUR MESURE POUR CONSTRUIRE ET PERSONNALISER VOTRE PROJET

    Le coach accompagne les collaborateurs sur un chemin de réflexion personnelle et mobilise ses ressources pour adresser le projet qui rencontrera son adhésion.

    Les modules ci-dessous peuvent être disponibles dans leur intégralité. Votre collaborateur choisira alors, avec son coach, ceux qui semblent pertinents pour lui.

    Voici les propositions de ce parcours

    1 – Faire le point sur mon parcours professionnel et sur la qualité de ma vie

    • Mettre en perspective mon environnement : vie en société, mes réseaux, veille sur mon marché et mes centres d’intérêts
    • Prendre du recul sur mon équilibre vie personnelle, vie professionnelle
    • Définir mes priorités professionnelles, me familiariser avec le changement, identifier mes talents, mon “flow”, mes besoins et mes valeurs.

    2 – M’orienter selon mes priorités

    Prendre du recul et réfléchir à mon projet d’évolution. Définir un axe de mobilité à travailler avec le coach

    • Changer de métier : la reconversion
    • Changer de lieu de travail : la mobilité géographique
    • Changer de pays : la mobilité internationale
    • Changer d’équipe : intégrer une nouvelle équipe
    • Départ à la retraité anticipé

    3 – Mettre en œuvre et réussir ma mobilité

    La dernière étape va concerner le passage à l’action. Avec le coach je vais travailler sur:

    • Un état d’esprit et une posture adaptée à mes choix
    • Sur les nouvelles compétences comportementales ou managériales ou entrepreneuriales dont je vais avoir besoin pour réussir cette nouvelle étape de vie.
    • Sur les postures d’agilité, de résilience
    • Sur la confiance en moi