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Comment optimiser son employabilité et évoluer

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Comment optimiser son employabilité et évoluer

Blandine Mansion, Patrice Couillet

Coach et Facilitateur

Découvrez leurs profils

Mansion, Couillet

Description

Contexte
Les transformations métiers, la concurrence, les innovations de rupture génèrent des bouleversements dans les entreprises soumises désormais à l’ère du changement permanent pour s’adapter à leurs environnements. Cela bouleverse les notions de carrières, d’évolutions professionnelles telles qu’elles étaient conçues autrefois. Les rythmes de vie ont changé, la vie professionnelle comporte des temps de vie variés faits de changements, de ruptures, de réinventions qu’il faut savoir appréhender.

Objectifs
Le parcours consiste à démystifier les idées reçues, les appréhensions liées aux changements, grâce à la découverte par la pratique, des perspectives professionnelles, des aspects positifs, des opportunités d’évolutions qui vont émerger au fil du parcours. Il s’agit de créer l’envie du mouvement et de l’évolution professionnelle. De façon pragmatique, nous vous proposons de pratiquer une gymnastique du mouvement en vous présentant et en vous faisant vivre les 3 flexibilités qui construisent la mobilité – flexibilité de l’acquisition des savoirs, flexibilité des comportements, flexibilités géographiques.

Résultats
En fin de parcours, les participants seront familiers des notions de changement, d’évolution professionnelle qui prend en compte leur qualité de vie. Ils auront pratiqués les 3 champs des agilités à acquérir pour capitaliser sur leur employabilité. Ils sauront mettre en place des dispositifs de veille, ils auront découvert les enjeux de l’apprenance et sauront utiliser leur Capital de formation, ils auront revisité leurs priorités dans le cadre d’un équilibre vie pro et vie perso. Ils auront découvert les enjeux de la mobilité professionnelle et géographique.

Déroulé du programme

POSER LES CONDITIONS DE LA RÉUSSITE

Session présentiellle

LES MÉCANISMES DE LA COMPLEXITÉ pour comprendre les enjeux de son eco-système

Session digitale

S’ENGAGER: identifier les raisons individuelles et collectives de s’engager

Session présentielle

5 DIMENSIONS À S’APPROPRIER POUR POUR LIBÉRER L’AGILITÉ

5 sessions digitales

  • MOD2: ECLAIRER L’ACTION: aligner la mission, les valeurs, les principes, l’organisaCon de l’ecosystème du manager avec les membres de l’équipe,
  • MOD3: DÉCIDER LIBREMENT: découvrir l’impact de la culture d’entreprise, notamment les croyances sur les postures et les pratiques du management et des équipes.
  • MOD 4: INSPIRER ET DONNER ENVIE: découvrir l’impact de l’intelligence émotionnelle et relationnelle sur les postures & compétences managériales –
  • MOD 5: ALLER PLUS VITE ET PLUS LOIN adopter des attitudes, des outils plus collaboratifs avec ses équipes
  • MOD 6: OSER RÉUSSIR: développer la posture d’apprenance, clé de l’agilité.

PARTAGER POUR S’ENRICHIR DES APPRENTISSAGES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

Session présentielle

Formats disponibles pour une architecture sur-mesure

  • TUTORING
  • E-LEARNING

EN SAVOIR PLUS

Vous souhaitez vous informez sur se programme