Comprendre et évaluer ses soft skills – épisode 1

Publié le 6 juillet 2021

Première étape : identifier ses compétences comportementales pour mieux les valoriser et les développer.

Première étape : identifier ses compétences comportementales pour mieux les valoriser et les développer.

Soft Skills — définition : compétences douces, principalement comportementales, par opposition aux « Hard Skills » qui recouvrent les compétences techniques ou métiers.

1. La maîtrise de ses soft skills permet de bien gérer la vie relationnelle et sociale au sein d'un système organisationnel.

2. Les membres d'une équipe qui savent mettre en pratique leurs soft skills coopèrent naturellement mieux : ils ont des outils pour communiquer, s'écouter, apprendre les uns des autres, et se mettre ensemble au service d'objectifs.

3. L'individu qui développe ses soft skills mieux gère ses émotions, fait preuve de recul et de discernement, prend de meilleures décisions, communique avec assertivité et exprime naturellement un style de leadership.

Le développement des soft skills est aujourd'hui un pré-requis pour diriger des personnes.

Cette semaine, nous vous proposons de comprendre et d'évaluer 12 soft skills — première étape d'un parcours pour les valoriser et les développer.