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Comprendre et évaluer ses soft skills épisode 1

ciomprendre et évaluer ses soft skills
Soft Skills définition: compétences douces principalement comportementales par opposition aux “Hard Skills” qui recouvrent les compétences techniques ou métiers. La maîtrise de ses soft skills permet de bien gérer la vie relationnelle et sociale au sein d’un système organisationnel. Les membres d’une équipe qui  savent mettre en pratique leurs “soft skills” vont naturellement mieux coopérer,[...]
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6 bonnes raisons de faire appel au coaching en ce moment !

coaching
L’ICF – International Coach Federation qui vient de sortir son bilan 2020 qui fait le point du coaching dans le monde, comme chaque année. La caractéristique majeure de ce bilan est liée à la crise sanitaire de la COVID 19. Sans surprise, l’énorme changement du rapport 2020 est lié à l’inversion des formats dans la[...]
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Coachline interview Thomas Hugues – Ecosystème BSmart TV

Florence Rollot, CEO Coachline, et notre client/partenaire Harmonie Mutuelle, représenté par Catherine Figini, Responsable de segment Marketing Marché Entrepreneurs, répondent aux questions de Thomas Hugues dans l'émission EcoSystem - Diffusée le jeudi 22 avril à 15h30 sur #BSmartTV et sur http://BSmart.fr 
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2021 – Responsabilité individuelle & Liberté

dalai lama responsabilité individuelle
Il y a quelques années, le Dalaï-lama s’exprimait ainsi sur l’avenir de la planète: « En tant que communauté (humaine) il est très important de réaliser que chaque être humain est responsable de l’humanité ». En cette fin d ‘année 2020, ces paroles résonnent. La communauté des hommes est visée par un virus et selon[...]
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Covid, Crise & Soft Skills – L’Odyssée des “Sachants”

Nous évoquons encore le thème de l’Humilité. Les mécanismes sous-jacents à l’oeuvre dans le manque d’humilité s’appuient sur des peurs naturelles: peur de perdre une certaine image de soi, peur de perdre le regard attentif de l’autre, peur de perdre son statut, son pouvoir, peur, finalement d’être renvoyé au néant et nous avons compris que[...]
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Covid 19, Crises et Soft Skills: L’humilité vs L’ego (2)

Dans la première partie, nous avons défini l’humilité comme un état d’esprit s’appuyant sur plusieurs compétences et nous avons évoqué les conséquences de sa non pratique, principalement dans le cadre de décisions, de crises. L’humilité est directement corrélée à une habilité de mise en perspective d’un objet, d’une situation qu’il conviendrait de pouvoir examiner sereinement,[...]
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Crises, COVID 19 et Soft Skills: l’Humilité

Définition de la compétence Humilité  ‍ « Être capable de mettre son égo de côté, d’admettre ses erreurs, de reconnaître ses faiblesses, d’avouer lorsqu’on ne sait pas, être ouvert et à l’écoute de ce que les autres ont à nous apprendre, quelle que soit leur position, savoir demander de l’aide, se montrer accessible. » Pour parler de[...]
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Crise, Covid 19 & Soft Skills: faire face à la pression, aux tensions

Episode 2: Faire face à la pression & aux tensions Description: à travers  cette catégorie de compétences, il s’agit de savoir faire face à la pression de manière saine, de parvenir à réguler et canaliser son stress en étant capable de le reconnaitre et d’adopter la bonne attitude pour retrouver son calme et ses moyens.[...]
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