APPELEZ-NOUS
L’accompagnement est un phénomène social très présent depuis les années 90 – 2000, dans tous les secteurs, dans :  le travail social, dans l’insertion, l’éducation … mais aussi dans le domaine économique,  et notamment dans les entreprises où il prend plusieurs formes,  ; on entend parler de mentorat, tutorat ou coaching entre autres. Les crises successives ont[...]
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Le Conseil d’orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, avait souhaiter accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises. Les facteurs de tension susceptibles de créer des risques psychosociaux avaient été schématiquement regroupés en quatre grandes[...]
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ciomprendre et évaluer ses soft skills
Soft Skills définition: compétences douces principalement comportementales par opposition aux “Hard Skills” qui recouvrent les compétences techniques ou métiers. La maîtrise de ses soft skills permet de bien gérer la vie relationnelle et sociale au sein d’un système organisationnel. Les membres d’une équipe qui  savent mettre en pratique leurs “soft skills” vont naturellement mieux coopérer,[...]
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coaching
L’ICF – International Coach Federation qui vient de sortir son bilan 2020 qui fait le point du coaching dans le monde, comme chaque année. La caractéristique majeure de ce bilan est liée à la crise sanitaire de la COVID 19. Sans surprise, l’énorme changement du rapport 2020 est lié à l’inversion des formats dans la[...]
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5 raisons d'implémenter la mindfulness dans l'entreprise
Fichier PDF à télécharger 5 raisons d’implémenter la Mindfulness dans l’entreprise   5 raisons d’implémenter la Mindfulness dans l’entreprise par Florence Rollot
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Interview Florence Rollot - Usine Nouvelle
Florence Rollot décrit la mission de Coachline et les perspectives futures de la Startup dans le cadre de cette interview menée par Christophe Bys, grand reporter management et RH à Usine Nouvelle et avec la participation de Guillaume Du Poy, directeur de l’accélérateur Epoka UP.
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Florence Rollot, CEO Coachline, et notre client/partenaire Harmonie Mutuelle, représenté par Catherine Figini, Responsable de segment Marketing Marché Entrepreneurs, répondent aux questions de Thomas Hugues dans l'émission EcoSystem - Diffusée le jeudi 22 avril à 15h30 sur #BSmartTV et sur http://BSmart.fr 
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dalai lama responsabilité individuelle
Il y a quelques années, le Dalaï-lama s’exprimait ainsi sur l’avenir de la planète: « En tant que communauté (humaine) il est très important de réaliser que chaque être humain est responsable de l’humanité ». En cette fin d ‘année 2020, ces paroles résonnent. La communauté des hommes est visée par un virus et selon[...]
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Nous évoquons encore le thème de l’Humilité. Les mécanismes sous-jacents à l’oeuvre dans le manque d’humilité s’appuient sur des peurs naturelles: peur de perdre une certaine image de soi, peur de perdre le regard attentif de l’autre, peur de perdre son statut, son pouvoir, peur, finalement d’être renvoyé au néant et nous avons compris que[...]
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Dans la première partie, nous avons défini l’humilité comme un état d’esprit s’appuyant sur plusieurs compétences et nous avons évoqué les conséquences de sa non pratique, principalement dans le cadre de décisions, de crises. L’humilité est directement corrélée à une habilité de mise en perspective d’un objet, d’une situation qu’il conviendrait de pouvoir examiner sereinement,[...]
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